姜余还真的不知道，自己已经被列入了调查的重点对象。
不过，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，来钱的路子正。
9月1日，京都理工大学开学的日子，不过这跟他没啥关系了。
今天是他以外资代表身份正式入驻京都第一机床厂的日子。
在京都市政府，双方签署了正式的合资生产文件。
京都第一机床厂正式更名为腾达机械股份有限公司。
简称“腾达机械”。
姜余也把生产五轴联动机床的图纸拿了出来，让厂里的职工加班加点先做出来。
至于，有一些比较精密的配件，比方说数控电脑的安装，激光测距仪，高精度轴承等就必须仰仗机器人阿飞了。
只要把这一台生产出来，后续的生产复制就简单多了。
他自己也没有闲着，有些零部件的安装和电子零配件的组合，都需要他在旁边指点。
他的基础知识可不差，尤其是有一个人工智能在他脑海中指导。
短短两天的时间，大致的零配件就已经生产出来了，就差整机组装和数控电脑连接调试。
为了隐藏好机器人阿飞，他在此之前就特意要求厂里面给他配了一个独立的物理、化学综合实验室。
然后，他又把阿飞当做实验设备塞了进去。
五轴联动数控机床除了电脑驱动指令程序很重要外，其他的机械零配件的灵活转向和彼此之间的相互配合也必须加以重视。
腾达机械的所有工程师们都参与了这一次划时代的开发工程。
由于是第一次超精密纯手工安装，职工们也是非常小心翼翼，从而耽误了不少时间。
在最关键的部位，连一颗小小的螺丝钉都要反复确认好几次后，才小心地安装上去。
如果是阿飞出马，半个小时全部搞定。
其实也不怪这些工人们如此谨慎，主要是这一次机会特别难得。
要是这个五轴联动机床搞定了，不要说摆脱现在的贫困局面，以后吃香喝辣的都不是问题。
公司现在采用的制度，跟欧美有一些类似，主要是计件提成，外加基础薪资。
基础薪资现在是200元一月。
计件提成主要是指销售出机床的利润分层，按照每种机床的类型可以有3%～10%的利润提成。
比如说，一台机床出售后利润有10万元，那至少也有3000元的提成，最高可以达到1万。
按照每个车间工作小组50至100人计算，一台机器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
要是有人偷懒、偷奸耍滑，影响团队效益，车间工作组同事或者主任估计也不会放进来。
这样的工资结算制度算是比较合理的，既保证了工厂的效益，又能保证工人们应得的利益。
按照华夏现有的招商引资政策，腾达机械厂现在享有三年免税，两年半税的优惠政策。
这前几年的时间如果把握好，迈进全球机床生产企业的前十名，问题应该不大。
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