托尼听了Vivi的建议，他觉得Vivi胃口太大，目前公司连托尼就三人，要完成千万大单。看着Vivi打了鸡血的状态，他觉得签约没有问题，问题在于能不能帮海诺解决问题，这是他们公司的第一个大单，又在行业里备受瞩目，目前很多大型咨询公司都没把握承接，更何况他们。但是如果不接，可能以后都很难碰到这样的机会。
Vivi看出来托尼的犹豫，她非常坚决地说：
“我要对今年3000完的目标负责，所有我只是提前告知您一下，我们必须这么做。”然后头也不会地出去了。
托尼欣赏她的战斗力，但是此刻失控的局面，他需要多大的胸怀接受？
午餐后，会议继续，Vivi没有拿出她原有的方案，而是迅速在脑子里过了一套新的方案。她站起来，走到又白板的地方，环顾了一下所有人，才慎重地说：
“林总，在座的岗位，其实我们对海诺的情况也早有耳闻，这也是早期家族企业不必然要经历的一个阵痛期，如果老板认识到了，并且也让专业的人去解决这些问题，阵痛很快就会过去，但是如果放任，阵痛会越来越频繁，最后也会要命的。前面听到林总讲过，海诺对整个改造时又决心和信心的，这一点非常重要，也时前提，但是这么大一项工程，两年的时间，时间上的确很紧迫，当然如果要是配置了专业的团队，又困难，但是并非不可能的事情，但是这也时有条件的：首先，需要提供真实完整的财务和生产经营数据；第二，必须接受专业团队制定的财务目标，并想方设法达成；第三，希望逐渐剥离除了大股东之外其他股东对公司的管理职能，由职业经理人对业绩和利润负责；第四，我们进入，需要管理曾全面的支持。”
Vivi一鼓作气，分析了整个海诺的现状，和都汇的一些看法，最后她开始报价:
“项目我们的评估是可以达到预期的效果，我相信在上海，目前可能我们时最后底气这么去说的，为什么我这么说呢？因为我们目前集中了几位复合型问题解决专家，这个是他公司所没有的，为什么说复合型问题专家对海诺这么重要，这个我相信各位都清楚，海诺的产业链时非常庞杂的，如果不是复合型人才，我相信，完成这个项目至少要几十个专家，那么费用可想而知。但是我们今天无法给到具体的报价，会议结束后我们团队会对项目评审，核算成本之后会给到贵司一个完整的报价单和说明。”
Vivi反复斟酌之后，觉得目前这么临时的一个团队，她不能直接将价格抛出去。整整一个下午，经过几轮讨论，最终确认下周由汇都先报价，一周之类确认合作意向。
林盛松从一开始对都汇和Vivi的不看好，到现在对合作由兴趣，这也算是这场会议的一个最大成果。4：30左右，Vivi让米拉定了通达酒店，并微信确认托尼是否要去。
托尼回复说已经离开公司，让她自己负责招待工作，其实，托尼时来之前就约了海诺的董事长邵东来一起去汤臣打高尔夫。邵东来是托尼的老友，海诺的创始人，占了63%股权的大股东，按道理可以独立做很多决策，但是早期创业时，自己的兄弟姐妹和妻子的娘家人都一起支持和参与，本来觉得他们小偷小摸不算大事情，他也睁一只眼闭一只眼，可是事业做大了，时间久了才发现，蚕食的不仅仅是财富，还有整个企业精神。这些情况也是托尼早就知道的，巧的是Vivi的第一个客户，偏偏是海诺。为了引发不必要的问题，托尼第一时间先和邵东来做了沟通，并把自己上海公司的真实情况一一告知邵东来，如果对方还是选择了都汇，他承诺如果上海公司无法完成，他会调配深圳公司的咨询团队参与。
商场虽然也是战场，但是对于久经战场的这些老将们，坦诚相见，互相扶持，共生共赢才是法宝。所以邵东来几乎没顾虑，但是他和托尼一样，选择授权，就全力信任和支持，所以他只是说：“老韩，我不拦着这个事情，但是也绝对不会干预，我就相信我们林总的判断。”
托尼也一样，尽管Vivi的有些做法让她很难接受，但是他选择信任和全力支持。
再说Vivi和林总一行人，饭桌上开始逐渐热络，交情也在酒中慢慢酝酿起来，林总是个典型的60后，饭局也是60后男人们的套路，需要大家反复的敬酒，Vivi给团队里的几位使了眼色，大家轮番敬酒，终于年轻有为的肯特，凭借着优秀的酒量，最后让海诺的几位客人飘飘若仙，一场没有硝烟的战争，终于以饭局的形式暂时卸下了第一幕。
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